平凡的荣耀

第一集开局略微平淡，但很快，大概十几分钟后，孙弈秋出现之后就开始非常好看了！

因为很多冲突来得超级密集，而！

且！

非！

常！

好！

哭！

先不说一个26岁但只有高中毕业、送过快递、做过服务员、还做过代驾的男生为什么能够进入到一家高端投资公司实习这个编剧从一开始就鸡贼地埋下的谜团和超级大梗，从孙弈秋踏进金宸资本办公室那一刻开始，泪点就接踵而来，第二集我基本是哭着看完的。

孙弈秋在金宸资本的成长之路还不能完全算是一个典型的职场新人成长的故事，因为他的起点实在是太低太低了，说是“初出茅庐”甚至都是美化了他的出身。

要不是做酒店清洁的妈妈突然有了一个“神秘朋友”（希望后面有个合理的解释，不然我要打爆编剧的狗头），权力大到可以把他免面试免考核直接送进了实习期，单凭孙自己本人，是一辈子都无法接触这个投资世界的。

他本可以凭着另外一个专长在这个世界上找到自己的专属位置，但世事难料，那条路被堵上了（更多细致在后面应该会慢慢展开讲）。

尤其是在高思聪、郝帅、兰芊翊等一众新人的反衬之下，再加上吴恪之这个顶头上司的火爆脾气更是时常让他的处境陷入到尴尬之中，孙弈秋在金宸资本的生存之路更多强行晋升和融入更高阶层的痛苦挣扎，成功率极低。

不同阶层不必强行融入，想要晋升更高的生活阶层无可厚非，安于现在生活也不可耻。

孙弈秋是哪一种人并未可知（目前可能会更偏向于第二种），但却被偶然的力量推进了一个以前未曾想过进入的世界，在能力远远未能支撑起身份的时候尝试融入和被接纳，这个过程必定充满了血泪和汗水，个人价值观也必定会受到极大的冲击。

但是，无论我们追求怎么样的生活，想要进入什么样的阶层，融入都只是一个过程一种手段，而不应该是生活和做事的最终目的。

以前还在职场的时候，曾经有人和我说过，先合作，再做朋友。

这个在某个层面用来诠释职场上的融入问题非常贴切，必须先提供价值（在我朋友的话语语境里，就是双方都具有交易价值），再建立起职业朋友关系（融入）。

没有同等交换价值的人，就算身体处于圈子里，也永远无法成为这个世界的一份子。

正如吴恪之从一开始（后面剧情也数度提及）就质问孙弈秋所说的，你的卖点是什么？

你的价值在哪里？

很多人就在这个过程中迷失了自己。

值得重复提醒的是，切勿把职场的融入原则延伸到个人价值和人生价值的范畴。

毕竟，在人一生里可以有千万次不同社交环境的融入，但个人生活理念却不能常常更改，否则整个人生就会失去重心，而随时摇摆的人生，是很容易崩溃和坠入虚无主义深渊的。

无论是反复强调价值的吴恪之，还是认为“没有结果的努力毫无价值”的实习生高思聪，他们所提及个人价值的环境都是基于社交关系和世俗成就，而孙弈秋心里一直所困惑和纠结的个人价值则是从从自身出发来考虑的。

这就从根本决定了关于这个问题，他们必然会得出不一样的看法。

编剧所设置桥段都很贴近生活，细微之处轻轻一拨就把孙弈秋在这个完全陌生、完全在自己能力之上的环境中的那种窘迫感刻画得非常形象。

一开始的会议记录，先别说是完全没有受到培训、对金融知识一窍不通的孙弈秋，就算是从正规985、211大学出来的研究生，初来乍到就被拉进会议室，完全不认识的人开会说一通，自然也不知道该抓住哪个重点来记录。

复印机这一段也超真实的，相信所有在大公司上过班的人都会隐隐约约记得自己第一次面对这种多功能的庞然大物一头雾水的窘况（在未来的老油条日子里断然不会提及这一段往事的），尤其是那种需要工卡才能响应各种打印复印功能的，如果没有经过事先的员工培训，铁定是一脸懵逼的。

而且还有一个超极细微的细节，孙弈秋第一次见林宇明（胖子）的时候是直接叫他老板的，是不是很像外卖/快递叫你的样子？

一句小小的台词就把孙的出身和阶层、与整个投资圈的格格不入完全挑明，不得不给编剧送个鸡腿。

台词和独白是整个剧的精髓所在，不仅金句频出，而且能够和剧情非常好地衔接起来，还会根据不同角色身份的不同而作出不同的调整。

在庆功饭局上经过林宇明暗示，众实习生对孙弈秋态度发生180度的大转变。

孙后面心里独白的那段话把他迫切想要融入这个新环境/阶层的那种近乎绝望的奢想描述得非常贴切：突如其来的热情让我感到有些不安，我隐约能猜到这背后的原因，可又不太想面对，被人接纳、被人善待的感觉，实在是难以拒绝。

在快递/服务员/代驾等服务行业赚取微薄工资的孙弈秋，第一次被这么多人主动友好示意，这种想要紧紧抓住“接纳善待”的绝望心情，让他不自觉地自欺欺人地暂时以为自己融入到这个圈子。

可惜后面的实习考试搭档事件又光速打脸，心疼。

《平凡的荣耀》一个非常好的地方在于刻画的人物形象非常丰富，这种丰富不在于角色性格刻画的立体化，而在于他们背后所代表的社会角色的多样性。

对孙弈秋来说，强行融入投资圈体现的是不同阶层之间的冲突和晋升通道的问题，而对兰芊翊来说，她在金宸资本的生存则是社会对性别的隐性歧视问题。

李小贤那种有意无意身体接触还只是小问题，是很轻易就可以打发得掉的，而且在智商和能力上，作为女性的兰芊翊对他也是完全碾压状态，李小贤这种水平一般的男性也就只能通过在身体或者言语上对她进行轻微打击。

在现代社会，真正对兰芊翊造成压力或者说阻碍现代职业女性晋升和平等地位追求的，是像高思聪这种无论是学历、情商和智商都在同样高水准的男性。

其中有一个小细节是，他们两在地下停车场相遇，芊翊拒绝了高思聪的帮忙（后者说“这不是女生该干的活”），后者在电梯里想了一想最终选择不和她同搭一台电梯，理由是这会让旁人认为他不够男性风度。

这种思维在深层次仍然认为女性从属于男性，处于男性的保护对象，这和欧洲旧制度时贵族对农民/人民的态度有点近乎可笑的相似，忧天下之下困苦并不是因为他觉得后者和他处于平等的地位，更多是表现了一种优越感。

贵族高高在上，关心人民命运就像牧师关心信徒们的命运一样，亲切而冷静，他们并不认为穷苦百姓的地位和他们平等，之所以关心穷人的命运，是因为把穷人看作上帝交到他们手里、让他们看管的物品一样。

——《论美国的民主》在这一点上，孙弈秋和高思聪的态度就截然不同，前者对兰芊翊的帮助是在出于对方力不有逮的时候，并没有从一个“女性不应该做”的角度出发来考虑问题，而是因为对方确实力有不逮。

高思聪这种渗入到骨子里的男女观念是会在不知不觉当中透露出来的（这也很佩服编剧对角色台词一致性的把控），所有实习生都出去收集数据了，当时大雨大家回来，高思聪一句“下这么大雨怎么把你也派出去了”，其实无形中透露出了他觉得女性是吃不了苦的。

这种看起来是怜香惜玉的问候，在今天早就已经不符合女性渴求得到平等对待的需要了。

这里也要夸一下演员们的表演，乔欣轻轻的一个微笑表情就把对高思聪这种问候的不屑一顾完全表达了出来，而庞瀚辰的尴尬微笑也交足了功课。

这和高思聪对孙弈秋的态度是一样的，从一开始帮助整理会议记录，他就是抱着居高临下的态度伸出双手的，但却从来不曾把孙放在眼里，是一种高姿态的施予援手。

在职场上、尤其是剧中这种主要依靠智力和脑力的工种当中，女性受到的隐性歧视遍地都是，要选择融入还是鹤立鸡群，每个人都有自己的选择，一旦选择了后者基本就会受到直男们的普遍排挤（歧视已经算不上了，因为他们已经知道无法在智力上碾压，只能通过社交排挤的方式来进行挤兑），这和《广告狂人》里面的佩吉的职场遭遇非常相似。

《广告狂人》剧照从目前的播出的剧集来看，孙弈秋和兰芊翊是我最爱的两个角色，希望后面继续保持水准，不要人设大崩了。

今天（10月8日）看到吕行导演接受界面新闻的专访，非常的触动。

国内的职场爱情剧很多，但能全片看下来都在说职场成长而且不是爽剧的很少。

记得自己用了5天看完了全剧，感受很深。

本剧是双男主多角色平行推进线路，职场新人与酱缸中年交错推进。

新人的部分能给到90分，但中年部分在及格边缘。

1、吴恪之吴恪之选择创业了，或许这是最适合他的道路。

他在剧中的人设，大体是能力特别强（主要是别人口中说出），心眼不坏，但脾气特别臭。

关于能力的部分，着笔不多，细节部分，记得有冒雨找加油站签合同的情节（感觉那天依萍又去找她爸拿钱了），但那场戏最重要的也不是突出吴的工作能力，而是让孙奕秋对投资工作有了更深刻的认识，同时也实现吴恪之在孙奕秋心中除魅——还有比看到领导狼狈不堪更好的去除光环并萌生平等相处心态的事么？

纵观全剧，吴并没有金手指，这与真实世界相近，也更贴合剧情的需要，编剧堪称克制。

（陪酒戏份弄得很喜感，最后还来一个金手指反转，有点太电视剧了；同学相见，背后开一枪的故事，太过残忍血腥，吴几乎全程后知后觉，还要被隔壁同事抢了单子—雪上加霜！

这个情节很好的说明吴对人情世故理解之浅薄）说起来编剧也是”邪恶“的，甚至有一些挑衅，吴恪之不是个讨人喜欢的角色，大明星来演这个角色，或许能表现出这个身上的矛盾，但是很难让人与其共情。

对于同事来说，这个组长拿不到好项目，作不出多大的业绩，领导把吴定位成垃圾桶专门回收捡漏，在这样的部门，名利都好难。

更有甚者，吴还喜欢和领导对着干，与公司的利益做对，喜欢自作多情地为别人的人生做决定，冠冕堂皇的说是”为你好“，比如一开场的阻止投资，导致创始人精神障碍（或许人家就是想卖技术脱身，捞点好处）。

又比如一开始对孙奕秋的冷宫铁血政策，说得好听是“希望会害死人”，不好听就是——你自己都被当垃圾桶了，还不能对同是底部的同事一些怜悯。

为什么说选择创业是适合吴的选择，倒不是说他那个性能在更加艰难的创业领域乘风破浪，而是他喜欢和领导对着干，不管主观意愿如何总是拉着同事领导入坑，他甚至可以不顾公司的利益，这样的角色按理来说应该活不过三集，但他还能混到一个总监，当真不是关系户？

现在他自己当了老板，他爱和自己过不去那是他的权利，他可以做自己想做的项目，选择不是外人眼中那种特别成功的人生路径都可以。

赵又廷的表演非常不错，很成功的演绎了一个不那么让人喜欢的领导/同事，但他手上的牌不算太好。

希望我不会遇上这样的同事。

2、新人四子全剧用了大量的篇幅展现实习生的上岗竞争以及入职后艰难的磨合期（很后悔当时没有在每一集观后写下感受，现在记忆有些模糊了），相信很多年轻人都可以从中看到自己的影子，或者找到强烈的共鸣。

四个新人，四个不同的团队，四个不一样风格的领导。

忙着部门竞争寻求上位的领导，冷若冰霜忙着自己事情的领导，虚伪混世的领导，以及爱挑事的领导，虽然有些夸张，但真实戏码就在自己身边上演。

全剧堪称新人职场入门课，同时也是年轻人棱角磨平的大型直播现场。

我所认识的年轻人，已经懂得趋利避害，能够到投资公司上班的同学，怕是很难范兰千翊刚到部门那种错误。

但兰千翊之后融入整个部门的时候，所在的努力，确实让人动容，也确实是做事的方式。

不要太自以为是，尽量不要眼高手低，努力做好手头的事情，关键的时刻说不定就能派上用场，踏实做事的同事，才是靠谱的同事。

其实兰千翊抓到一手好牌，只是自己开始打得稀巴烂，她的领导不一定是最牛逼的，但绝对是能活得不错的，虽然马屁拍起来有些恶心，但业务抓起来毫不手软，时不时也能为员工谋点福利。

郝帅面临的挑战实在太难破了，同样的例子就在真实的身边啊，几个新人，被磨难最久的也正是好帅，碰上这样的领导，要么拿到致命小把柄，要么扮猪吃老虎比他还狠，要么就只能人为刀俎我为鱼肉，大家斗命长了。

高思聪太惨了，暖男学霸迎来的冰冷进阶路数。

他的领导过于看透，所以整个磨合也是很痛苦啊，一个想不开，就容易专牛角尖，他们这组的戏份有点霸道总裁偶像剧的节奏。

只能用时间以及强大的定力去突破，但是好难。

孙奕秋是一个意外，小白演得很不错，有一种战战兢兢的少年感。

他身上还是有主角光环的，所以顺利的活到最后。

越级跨部门汇报，竟然没有被反噬；逆水寒项目最后没有把高思聪坑死，反而带来了荣光；同事的贪腐，高层项目的暴雷，都没有把他炸死。

但这些都不是重点，孙身上契而不舍的坚持，努力，为了寻求突破的那股子韧性非常动人的。

加班不是事，即便没有下一个工作日也要做好今天的事，虽然可能永远都不会逆风翻盘，但即便事平凡的自己，也要抓住啊，这不正是我们绝大多数人真实的当下么？

只是孙奕秋终归还是太善良了，他已经快被吴恪之带歪了，然而他有选择平凡，享受平凡荣耀的权利。

3、主打职场爱情只是点缀的故事真是太爽了。

怀念看《傲骨贤妻》、《傲骨之战》的美好时光。

很意外，《平凡的荣耀》我已经追了快二十集。

我很少看国产剧，国产职场剧则更少，因为大部分实在是不忍直视，要么是人设夸张，大部分时间都在撕逼和谈恋爱的变种玛丽苏，要么是乍一看专业，一张口一做事儿全是外行的绣花枕头。

总而言之一个字：假。

但不得不承认，这部由《无证之罪》+《隐秘的角落》原班人马打造的新剧，的确是出乎了我的意料。

故事线很清晰，职场新人孙弈秋，遇见了久经职场却有些失意的吴恪之，两人误打误撞成为“师徒”，在相处过程中被彼此影响成为了更优秀的人。

剧本重点放在了职场人的自我成长，和对理想的重获希望之上，在各种细节上，都体现出有别于以往“悬浮”职场剧的真实。

首先是人物关系上的，一改往日夸张直白的“互撕”drama风，在《平凡的荣耀》中处处是话里有话，绵里藏针的“暗斗”，你甚至能在当中察觉到些许官僚气息。

像是第一集，曲总明明是来给吴恪之降职的，却是笑脸走来，直到最后把都在扮演老好人的角色让其不能发作。

又像是吴恪之找繁花文化合作时，焦总摆明想出一把学生时代的“恶气”，但所有攻击，态度展现，都在婉转而客气的来回中表达。

这显然更符合最真实的职场模样，尤其是中国的职场。

我们讲究含蓄，人情味，再看不顺眼对方也要给“三分薄面”。

却也因此让职场变得更复杂，也许你一句不经意的话便成为把柄，也许对你笑脸相迎的人，背后却对你满腹牢骚。

再然后，是情节架设上的。

国产职场剧之所以假，很大的原因便是“不落地”，尤其是那些以精英为主角的，编剧总喜欢设计一些高大上的事情，可却因为缺乏调查和了解，透露出满满的意淫味道。

比如前两年有一部律师剧，主角被问及法律问题，张口说出的法律竟然是编剧自己瞎编的。

《平凡的荣耀》这一点就做的很好，剧中每一个投资案例，在现实中几乎都有迹可循，比如吴恪之坚持要做的千里寻鲜，便取材于“云养猪”网络直播，网易未央黑猪等。

共享电动车也是早已在线下实现，还有拿着大公司的单子坐地起价，资金跑路，都是金融圈曾发生过的真实操作。

这种本土化思维渗入到剧集的每一处，包括曾浩讨好孙弈秋，让他记得帮自己“找关系”，包括周庆余在酒桌上以领导姿态逼新人喝酒，包括兰芊翊遇到的职场PUA……一切都让金宸资本不只是个故事场景，仿佛是家真实存在的公司。

“我不怕太真实，我怕不够真实”导演吕行在采访中如是说。

确实如此，这也是我要夸这部剧的第三点，在不那么明显能被观众注意的地方，像是摄影，布景，美术，置景等方方面面，我们都可以看到剧组为“真实”而做出的努力。

画面的颜色搭配非常讲究。

只要是职场环境，整体色调都会偏向给人商务感的蓝调。

同时画面中组成的物件，并几乎只以黑、白、灰这三种不带倾向，常用于高端设计的颜色来构成。

又会以黄色和绿色作为主色调中的点缀，以避免画面过于沉闷的可能。

同时对几何线条利用，所有的形状中，最给人带来利落，商务感的便是直线组成的图形。

所以摄影师也颇为心机的，无处不在的添加“直线图形”的存在。

构图，窗帘，地板，背景，甚至连人物穿的衣服都是几何形状的。

简洁大方的配色+严谨的几何画面，就给场景带来了现代，前卫的“高端感”，这才得以让观众切实的相信，自己也和主角一样，进入了光鲜的金宸资本公司当中。

不像有的剧，嘴上说着自己在某某百强企业，可实际的观感完全没有说服力。

为了更好地表现职场，导演还非常精心的设计了每场戏的演员调度，如果你仔细观察，你会发现剧中几乎所有公司远景镜头，哪怕是被模糊掉的时候，也是永远有群众演员在运动的。

不是在翻东西，就是在工位间走来走去，用来表现大公司的忙碌感。

不止如此，甚至连演员工位的置景都有着极大的差别去体现不同的人物性格，比如林经理的位置，你能看到玩具，扇子，零食，自动微信步数器。

这恰好符合他爱开玩笑，热爱生活的性格。

而孙弈秋和吴恪之的工位又有不同，一个贴满了便签纸条，显然是为了学习怎么做好员工下的苦力。

一个摆的整整齐齐，除了文件外没有任何杂物，彰显了其认真负责做事的特质。

如果你有兴趣，可以对比其他的内地职场剧，至少做到这么精细地步的，我印象里完全没有。

而像这样用心的视听技法，在剧中还有很多很多。

比如利用光影来烘托情绪氛围。

比如利用广角镜头，景别，位置安排的差异去表现角色间的权力高低，优劣势高低。

比如下面这些镜头，不需要动，都能感到那或暗流涌动，或剑拔弩张的气氛。

而在动起来的片段里，技巧运用的更加隐秘，举个例子，像是第十集中马总为了给下属出气在会上让吴恪之道歉那段。

剧组特意将马总放在了C位，暗示在这场争斗中，他是占据主导权和最具有攻击力的人，用的镜头也都是单人特写。

无论切到对谁的镜头，都有一种帝王般的威慑力。

吴恪之却被安排在人群之中，景别也远了许多，在气势上就输给了马总。

身为主角的他在戏中绝大部分时候都是单人特写，但在这个场合里，他是弱势的一方。

而远离风暴中心的孙弈秋虽不参与，却仅仅关注着，在摄影上，导演也把他安排在了人群最外围，表现其观察者的身份。

而到了最后矛盾从马总和吴恪之，转变为马总和兰芊翊之间后，镜头又变了，这次采取正面拍摄，因为此时的孙弈秋不再是观察者，而是与兰芊翊处境，位置相似的另一实习生。

正反打也表现了两人惺惺相惜的关系。

这种摄制上的心思还剧中常常有体现，可能很多你甚至都完全意识不到这是摄制组刻意为之。

但就是这些“意识不到”的细节上的努力，才让《平凡的荣耀》拥有其他同类剧难以比较的质感。

也许有人会觉得，观众又不能很直接的看到这些，是否太“费力不讨好”？

是，所以才有那么多剧，使用烂糟糟的制作班底，把钱都花在请流量明星和特效场面上，因为它们就够“讨好”。

所以才有那么多剧，没兴趣编写真实细腻的人物和情节，而是漏洞百出的撕逼和反转，因为确实有观众喜欢看。

所以吴恪之和和孙弈秋才在故事里走得那么艰难，因为他们也一直在做“费力不讨好”的事情，他们为公司兢兢业业，为客户最根本的利益着想，结果却常常成为公司的牺牲品，被信任的人背叛。

所以他们的信念也必然在一瞬间动摇过：我的底线还有必要守住吗，要不我干脆就和我所瞧不起的那些人一样“同流合污”好了。

但他们最终还是没有，他们最终还是坚持了自己的原则而胜利，我想，这是人物自己的态度，是导演自己的态度，更是所有创作者，对作品的态度。

也许《平凡的荣耀》无法成为所谓的现象级大剧，无法成为什么流量爆款，但至少我相信，在一部分有眼光的观众眼里，它定会留下一个属于自己的位置。

孩子们都开学了，终于能看点“成人剧”了。

比如说9月开播的这部——《平凡的荣耀》。

曾用一个周末刷了某46集剧的我，这次不仅没开2倍速，更是每天不超过2集地追。

为啥？

看过的朋友都清楚，这部号称“没有一场是废戏”的职场剧，信息密度真心大！

仅前4集，悬念、反转一个接一个。

更重要的是，几乎每个职场人，都能从剧情中，看到本尊的影子。

有这么夸张？

说实话，我最近就经常以为，自己看的不是电视剧，而是职场真人秀。

01 “好人”注定没前途？

一开场，一桌人对着一份早就谈好的条款，等一个人来最终拍板。

然后，赵又廷扮演的吴恪之，匆匆忙忙地赶来，没看一个字，就直接把投资案给否决了，不带任何商量。

行业精英，金牌投资人的霸气，瞬间侧漏！

然后镜头一转，公司老大苗总找吴恪之谈话：“他们一致要辞退你，但我没批。

”“公司新成立了第四小组，你去当负责人吧。

”WHAT？

捅了那么大的篓子，不降反升？

看到这，职场老鸟肯定想到了：这个四组，可不是什么“风水宝地”。

烂项目，没前途，背锅侠，是四组的全部。

再看吴恪之，全然没了刚才的霸气，瞬间一副“不敢辞职”的中年社畜样

镜头再一转，“明升暗降”的吴恪之和昔日部下聊天：“别人怎么盘算我管不了，但想把我这根刺拔了，也没那么容易！

”“你乖乖在二组待着吧，别跟着我了。

”“到了四组，日子肯定不好过！

”看看，为朋友两肋插刀，对同事掏心掏肺，这样的好人，难道不应该有好报吗？

对不起，还真不行。

3年后，之前跟过他的部下都升职了，而他吴恪之，仍是个“千年经理”！

02 吴恪之错哪了？

对职场人来说，霸气、隐忍、仗义，这些都没错。

但怕就怕，用错了对象。

以我多年的经验来看，所有的“职场小社会”都离不开2样：不看业绩的上级+亦敌亦友的同事1、老板不看业绩看什么？

如果说，大多数小白能凭着天资、能力、业绩得到晋升。

那升职之后的“经理”“副总”们，就很少会再用小白的那套思考逻辑了。

当然，这里除了吴恪之。

不知你想过没有：既然吴恪之损害了公司利益，所有人也都支持开除他，为什么曲总要新成立一个部门，安置他呢？

首先，辞退一个中层，公司至少得赔数目不菲的补偿金吧。

再有，像吴恪之这种金牌投资人，手上握着很多优质资源与人脉。

开除他，就相当于与这些资源分手。

最后，哪个公司没有点“恶心人”的工作，总得有人做吧。

三者相加，派吴恪之去处理垃圾，最合适。

用林胖子的话说，你（吴恪之）去哪里都比留在这有发展！

而一旦吴恪之自己离职了，曲总就达到了预想的真实目的。

对“有能力，管不住”的下属，老板用这招最顺手！

所以啊，和老板打交道，千万别再天真地以为，干得好、有业绩就足够了。

你得先明白他们的脑回路，绕弯弯的思考逻辑！

2、朋友还是敌人？

前一秒还兄弟相称，下一秒就背后捅刀。

现实职场中，瞬间变脸的狗血剧情，一点也不比电视剧里少。

更不用说那些天天连上厕所都黏在一起的姐妹们，翻起脸来，那绝对是巾帼不让须眉啊！

就说吴恪之带过的下属，表面上“吴总吴总”叫着，却在他被批的当天，邀请去参加自己组里的庆功宴。

然后，借着酒劲儿指着吴的鼻子骂：你就是嫉妒我比你升得快！

俗话说，打人不打脸，骂人不揭短。

如此赤裸裸地手撕，昔日“带出自己的老上司”的伤疤，也是够狠！

当然，职场上并不都是这种翻脸比翻书快的人，吴恪之身边也有林胖子这样，“无论贫穷还是富有，健康或者疾病”，都死心塌地跟着他的好兄弟。

因此，与同事接触，你得先看清对方到底是敌是友，然后再采取对策。

03 换个顺序，好人也能有好报！

正如我们刚才说的，霸道、隐忍、仗义没错，但一定要用对地方。

比如说，面对脑回路清奇的老板，一味的隐忍是不行的。

打碎了牙往肚子里咽，早晚有你咽不下去的那一天。

那该怎么办？

拿出“否定案子”的霸气来！

当然，这不是说要你直接怼领导。

而是在看清对方真实用意的前提下，勇敢地提出自己的想法：“据我所知，四组的案子烂尾的多啊。

领导安排我去的负责，您对四组的期待是怎样的呢？

”“换句话说，我怎么做，能胜任这份工作，达到公司的预期呢？

”把心底的疑虑说出来，根据对方的反馈再调整，最终达成一致，再干活就不会那么憋屈了。

那对于“有毒的同事”，又该采取怎样的策略呢？

隐忍。

俗话说，阎王好见，小鬼难缠。

和决定自己前途的老板掰扯掰扯，还有情可原。

这种同事，除了平时给你添添堵，做点小动作，很难有更大的隐患。

所以，你最好能躲他多远就躲多远，没交集最好。

即使偶尔听见一两句风凉话，就忍了吧。

没必要为了无关紧要的人，让自己风度扫地。

最后，对真心跟自己的人，就是要仗义了。

有福同享，有难同当，这样才能保证自己不是“独行侠”。

今天的职场，单打独斗的人很难生存。

你一定要有自己的团队！

04 写在最后有人说，成年人的世界，没有“容易”二字。

对于职场人来说，更是如此。

这里不仅包括职场老鸟，新手们也一个都逃不掉。

相信大多职场新人，在看《平凡的荣耀》时，对小白孙弈秋的所遇所感，都有似曾相识的感觉。

而如果吴恪之不改变，也只能在这个糟心的“千年经理”位置上，做到穿。

职场里的 “咸鱼”们，唯有用对策略，才能顺顺当当地生存下来。

如果运气好的话，还真有可能“翻身”。

学会用霸道说服老板，用隐忍避开暗箭，用仗义笼络住人心，平凡如你我，也能获得耀眼的光芒！

说了这么多，你最近看这部电视剧了吗？

它让你想起了哪些自己工作中的场景呢？

欢迎留言，我们讨论区继续聊！

唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉

想象中做投资的、还是领导级别的人物，不说香车配美女，也得是西装笔挺、满面春风吧？

但是赵又廷在《平凡的荣耀》里演的投资经理吴恪之一出场，我下巴都飞了，胡子拉碴，头发有丝丝油腻，关键是西装还不是肥了就是皱了，这是经理吗？

这和社畜也没什么两样吧但是我看完一整集就发现了，不是剧夸张，是吴恪之真的就是个社畜，不是霸总不会自带金手指，甚至连主角光环都没有......开场他就因为太顾及情义而导致公司利益受损，话说他那个朋友也不值得帮，为他得罪了领导，他还怨吴恪之挡了他的道，果不其然不出一集就fong了。

被公司撸了职还被领导穿了小鞋，自己辛苦经营的团队和成果拱手让人不说，新团队只有一个帮手，负责的还都是公司的垃圾项目，这职场中明争暗斗，明升暗降的骚操作也真的是太真实了......唉，所以我说艺术真的是来源于生活，就这费力不讨好的事儿，上了班的人真的经历太多了，能这么真实的拍出来，我也确实是瑞思拜了

前两天采访了郝平老师，畅聊一个多小时，也不全是针对《平凡的荣耀》，也聊了聊“大喷子”。

在聊起曲忠辉的时候，我挺敬佩郝平老师的，因为现在很少有演员能真的为角色思考一些什么，但是郝平这样老艺术家是会这样做的，而且很愿意和后辈分享。

当然，我们也一起“吐槽”了一下剧情的不合理之处，别说网友们想给编剧寄刀片，可能郝平老师也想。

当然这是开玩笑的话了，郝平老师可没明确这样说过。

下面整理了一下我和郝平老师的对话，但愿通过他的描述，观众们对曲忠辉能有个更深层次的解读吧。

Q1 在《平凡的荣耀》里您饰演一个亦正亦邪的大老板，这次的角色塑造和之前有什么不同吗？

郝平：你用了一个词叫“亦正亦邪”，我觉得特别好。

曲忠辉他其实也不能算是一个坏人，因为我们现在戏热播到现在，好多的观众还有很多粉丝都给我发来消息，说这个曲忠辉怎么不太像好人啊。

其实我个人觉得，在职场里面他是一个利益为大的人，职场不存在好人还是坏人，所以你用的这个词“亦正亦邪”很棒。

他其实就是这种商业集团利益的代表，所以很简单，谁能给集团带来利益，他就支持谁。

至于戏里面很多打压吴恪之的戏，其实也是希望他能够给公司带来更多的利益。

所以我觉得这个角色很有意思，在我们日常生活中的职场也很常见，能够把集团高管、高层的心理状态表现出来，是一个很真实的人物，我觉得挺棒的。

Q2 曲总带给观众的感觉有点让人捉摸不透，那么在塑造时，您为角色做了哪些设计呢？

郝平：设计就是怎么去演出这种捉摸不透的感觉。

在开拍之前，因为我的身边有一批做生意的朋友，也是像曲忠辉这种高管，或者说生意场上一些特别老谋深算的人，我更多的就是去模仿他们。

平时在一起玩的时候他们也是非常好的人，像老大哥一样，但是一旦进入了工作状态，他们的讲话就非常模棱两可。

我也经常问他们，你们为什么不把话说透了，他们说直接表达出来就会给人留下把柄。

或者说让底下员工去猜测怎么做，这是一个职业习惯。

那么通过这样的方式，他们也会选拔出来一些自己信任的人，或者用起来得力的助手。

曲忠辉这个高管本来就是杜撰的，他又不属于国企的领导干部，我觉得倒不如去跟我的朋友们多沟通沟通，从他们的身上获取灵感，这也是我的职业习惯。

Q3 曲总这个角色似乎并不讨喜，当初接演这个角色的初衷是什么呢？

郝平：第一个是职场剧我没演过，我就挺感兴趣的。

还有整个剧本包括班底搭配得很好。

曲忠辉是一个特别真实的利益为上的人，没有感情描写，没有谈恋爱或者师徒情，统统没有，这个高管就是比较严肃的，比较冷漠，某些时候略带一些自私，或者说带一些多疑。

所以跟大喷子相比差别很大。

如果以为这是一部实习生们一路逆袭的爽剧，大概率要失望了。

因为到目前为止，我净看着实习生们摔跟头、挨教训、狂加班的惨状了，没有人轻轻松松就拿到项目、得到表扬，多半是努力了不一定有结果、不努力肯定遭嫌弃的状况。

职场新人身上最明显的特征是什么？

大概是没经验、没资历、没有话语权吧。

这也意味着，在讲求实力和能力的职场里，跟工作多年的职场“老人”相比，他们还是需要历练的雏鸟。

总之，挨训是家常便饭，加班是理所应当，背锅是应有觉悟。

像兰芊翊、高思聪这样的实习生，已经算难得的优秀人才了，可他们身上也各有各的缺点。

兰芊翊工作能力强，思路清晰，重点明确，但遇到要打抱不平的事，正面硬刚，自己也受到牵连。

高思聪接人待物周全，看起来面面俱到，但不太会留余地，就像实习考核阶段，询问搭档是否投资自己时，抓住对方的弱点攻击，多少有点咄咄逼人。

更别说“空降兵”孙弈秋了，简直是金宸资本的一朵奇葩。

刚进公司就被误会有什么“特殊背景”，遭到排斥和非议，可要较真上实力吧，他估计也是一天都呆不下去。

哪怕做了会议记录，也杂乱无章，没有重点，对“对方想要融资多少？

打算出让多少股权？

核心交易条款是什么？

”这样的问题一无所知。

上班第一天就接受了一场残酷的比试。

同期实习生能快速整理出会议概要的文字版发给其他人，而他什么都答不上来，恨不能当场挖个地缝钻进去。

那份怎么掩饰都稀释不了的慌张无措，浓稠得化不开，不仅不会让在职场上摸爬滚打了多年的人有半分心疼，反而觉得十分荒诞可笑。

就算知道谁都是从不会到会、从不成熟到成熟，但看到孙弈秋的情况，还是觉得——他为什么在这里，他凭什么在这里。

人有慕强的心理，对于能力不足的人，或许希望对方是对手，可不会愿意成队友。

要知道这是现实的职场啊，不是追求一团和气的过家家。

或许白敬亭饰演的孙弈秋是个起点过低的三无实习生，没读过大学，没家庭背景，没相关经验，但大家对他展现的那种惶惑忐忑应该是熟悉的。

大多数刚进入职场的人，都经历过类似时刻吧，一方面是身为新人的自知之明，知道自己没经验，害怕犯错；另一方面是在稍微大一些的场合露怯，就算做好了一定的心理准备，可往往抵挡不住现场的压迫感、紧张感。

不得不说，新人真的太难了！

而优秀的新人，更是难上加难！

像后来出现的黑马新人郝帅，包括我在内，估计很多人都误会他是个玩世不恭的公子哥，靠家庭背景，踩搭档上位，但实际上，他有野心，肯下功夫，不在意旁人的眼光，有力挽狂澜的能力。

但如果吐槽孙弈秋一无是处，又有点不客观。

他做事很认真，也很努力，做一碗鲜客流量调查时，足够细致、严谨，得到了林宇明的肯定。

当吴恪之因为事情耽误了跟丹尼尔先生的会面时，林宇明安排他帮忙稳住丹尼尔，一定要等到吴恪之赶过去。

不会外语的孙弈秋，顺利完成了任务。

如果要说这个角色最打动我的地方，其实是每一次的自省和反思。

从一开始的彷徨，“每个人都有自己的落点和作用，只有我，还不知道该落在哪里。

”到后面因为实习生之间的竞争，醒悟到“不是没有比赛经验，而是没有把他们当成对手。

是因为太想融入，才会轻易相信，别人的好意吧。

”或许过程很慢，很疼，但他的确在成长。

这些变化四组的组长吴恪之看在眼里。

作为实力派投资人的他，见过太多怀揣希望的人，希望破碎，一蹶不振，所以，他不认为没学历，没背景，没经验的孙弈秋能在都市丛林一样的金宸资本留下来。

他刚开始觉得孙弈秋是上面空降来“恶心”自己的，一问三不知，什么都不会，做多错多，但观察了一段时间，也发现小孙身上的闪光点，比如，骨气，比如，清醒的自我认知。

看久了就觉得吴恪之像那种武林门派里，清高自傲的掌门人，有能力，脾气差，对看着资质差的徒弟态度严厉，但十分护犊子，自己怎么敲打都没事，可要是别的门派掺合一脚让自己徒弟背锅，那也是要冲上去大吼不能“欺负我们家四组人”的主儿。

在孙弈秋跟郝帅搭档后，他指点小孙，对方下“骗棋”，还替小徒弟出气“不小心”弄洒了对方的咖啡。

等孙弈秋通过实习期，正式加入公司，那句“怎么摊上你”还能听出点师父对徒弟式的嫌弃加宠溺。

我觉得，实习或工作就是一步步找到自我的过程吧。

第一步，先确定自己是谁，能做什么工作，像孙弈秋，最开始的时候，觉得孤单一人，是不受欢迎的异类，没有价值的笑柄，但这是打碎过去自我的方式，之前的他的确躲在失败的阴影下不敢出来，做着重复性的工作，沉浸在一个人的世界里。

第二步，是找到自己擅长的事，能让别人记住自己是谁的事。

这个是一个漫长的积累期，或许也要踩很多坑，摔很多跟头，才会习得绝招、掌握主动权。

哪怕职场“老人”吴恪之、林宇明也处在这样的阶段。

这也是职场相对公平、有趣地方，不管起点多低，真正一步一步往上走的时候，大家面对的困难是一样的。

人一旦找到了自我，也就找到了未来想走的路，会慢慢变得清醒、强大、自知、克制，也就真正成熟起来。

评论到底是不是都是白粉，有人说都是，有人说没控评，建议各位网友先商量出个结论。

剧本前期没有铺垫好，孙弈秋直接空降，没交代完整他放弃围棋的原因和心理障碍，工作经历也只是靠孙弈秋在说。

吴恪之这个角色有点暴躁，林宇明挺好的，但是对孙弈秋的好有点太突然。

演技吧，我觉得还行不出戏，主要是剧本的人设就用力过猛，不能怪演员。

我反而觉得白敬亭演得最自然的就是他受委屈的部分，他自带忧郁气质，演这种委屈巴巴欲语泪先流的角色是有天份加成的。

电视剧想表达的是即便没有拿得出手的学历，也可以通过自身持续努力等方法得到成功。

怎么就成了“学历不重要”的价值观了？

文艺作品不仅是反映现实，还要输出正向的价值导向。

如果你觉得没有学历就一辈子都不能得到成功和幸福，那这世上大多数人都不需要努力而做废物就好了。

孙弈秋入职的时候手足无措，看起来确实很傻，但那确实是一些无学历无背景心理素质还不好的人的状态。

很喜欢这部职场剧，剧情紧凑，真实的就像办公室里的你我他。

呆呆的秋总像极了刚入职的同事。

可爱的胖子是职场上的暖心丸，一句“印得真不错一模一样的”，救了尴尬的秋秋。

开始觉得吴总每天大吼不留情面，不由得联想起自己暴躁的前上司，慢慢看来，原来严厉的吴总其实有颗豆腐心啊。

居然善良正直有原则都是他的好品质