赤热

这部剧追到现在，下巴都要掉下来了。

虽然是说芯片创业者的先驱，但写得非常非常现实，现实到令人无法相信这是国剧。

1.先从男主张海潮说起，张海潮极其自我，不近人情，和机器人差不多，第五第六他抛弃合伙人投奔布莱恩，然后又抛弃布莱恩回国创业，吴晓说他是活在计划表里的工程师一点也没错，也许只有这样的人才能成就事业吧。

2.男二黎东升，花心，好高骛远，在做芯片和赚钱之间反复横跳，就像一个身边的男性创业者，最离谱和真实的是，他和子夏刚分手就和金雯滚床单搞事业东山再起，子夏在那里伤心欲绝，他已经开始新的人生。

编剧导演很懂男人啊。

3.刘涵 简直了 有老婆搞暧昧 把老婆当保姆 各种冷暴力 看到白月光各种美好 还要扮演君子 下一集要离婚了 不过他又是技术大神 回国也干脆。

4 布莱恩 精明 聪明 又不择手段 但看到黄林希犯险 也是会出手援助的。

四个女性角色各有千秋，也都不是完人，但都非常独立。

我在想，国剧什么时候和美剧一样，全员都有人性弱点了？

这是不是有进步啊？

据说这部剧数据不好热度不高，我忍不住跳出来说一句：真心好看，绝对是神剧。

我判断这部剧要不有长尾效应，要不就会拿奖。

黄晓明真心演技好，太好了！

这剧热度不高，剧组宣发都没有。

演员阵容就黄晓明和王鸥人气高一些。

威胁不到什么人啊。

从开播以来黑这剧和黄晓明 王鸥的营销号不断。

有些营销号 帖子都没看过这剧就发营销号黑。

这些营销号黑都黑不对地方。

一个没有热度的创业路至于让某些人如临大敌吗？

用这些下三滥的手段黑。

百度营销号从开播到至今老一套的说辞黑黄晓明一直不断，关键是都黑错了地方。

这剧是讲工人的剧吗？

是创业剧。

一个热度不高的剧至于让某些人用下三滥的手段黑剧，黑演员吗？

是什么人在幕后下黑手，必揪出来。

赤热 (2024)暂无评分2024 / 中国大陆 / 剧情 / 李骏 / 黄晓明 王鸥

芯片产业具有三个密集、两个激烈的特点。

三个密集--技术密集、资金密集、人才密集。

技术密集，芯片产业是典型的技术密集型产业，其发展依赖于持续的技术创新和研发投入。

资金密集，芯片产业的投资成本巨大，特别是在晶圆制造环节。

例如，建设一个28nm工艺的晶圆厂可能需要12亿美元的资本开支，而5nm工艺的资本开支则高达42亿美元。

人才密集，芯片产业的复杂性和对高精尖技术的需求使得相关人才的培养周期长、难度大，这种人才的稀缺性在全球范围内都很突出。

两个激烈--竞争激烈，发展速度激烈。

竞争激烈，芯片产业是一个全球化的市场竞争环境，国际巨头如台积电、三星、英特尔等在技术和市场份额上占据领先地位。

同时，围绕芯片产业的国际政治和贸易争端也对产业发展产生重要影响。

发展速度激烈，摩尔定律预测了芯片上可容纳的元器件数量每隔18至24个月将增加一倍，同时随着电子产品的普及和信息化时代的到来，对芯片的需求呈现爆炸性增长。

《赤热》剧照在三个密集两个激烈的背景下，芯片剧不好拍。

拍得过于学术化，外行人觉得太专业。

拍得过于娱乐化，内行人觉得不专业。

如何拿捏这个度，导演和编剧下了功夫。

比如在第四集，如何破解雷格芯片算法，从而进行优化？

如果用学术化的语言来讲，是这样的：步骤1：芯片开封，用化学腐蚀的方法去掉封装体；步骤2：芯片研磨，一层一层去除，一直到露出ROM存储区域；步骤3：用显微镜、SEM等工具，结合化学腐蚀方式，读出存储区0101代码矩阵；步骤4：结合外围电路译码器布局等，分析编码逻辑；步骤5：综合分析，得到芯片的编码译码逻辑，从而破解。

《赤热》剧照这种破解方法，在《赤热》当时的背景也就是90年代，还是可以实施的。

那时的工艺节点还在微米级别，一个是存储区域面积不大，一个是布局布线还不够复杂，关键是存储区存储0还是存储1，有明显物理痕迹可循。

放在当下存储芯片节点，想破解芯片基本上不可能。

因为芯片金属层数从90年代的几层变为十几层，布局布线也更加复杂，一枚指甲盖大的芯片中有百亿个晶体管，在这么复杂的逻辑电路中，想破解芯片密码比登天还难。

所以，电视剧的细心之处是考虑了时代特点，这是其一。

其二，如何用通俗的语言表达以上5个步骤。

电视剧比较聪明，张海潮用显微镜在观察芯片，一台电脑显示出存储区，刘涵说已经多次比对了二进制代码，终于确定了。

这个场景，可以说一笔带过地表达了5步骤，省略了在实验室做大量仿真、解密的枯燥表达。

《赤热》剧照芯片工作场景，和医院工作场景、警察工作场景有非常大的不同。

医院、警察，大家都看得见，生活中都遇得到，场景大家都经历过，很容易引发观众共鸣。

芯片，大家都会使用，但是设计和制造芯片的场景，绝大多数人都没见过，要想让观众有共鸣太难了。

我曾经为了Debug客户的设计错误，通宵加班，从而让客户产品成功量产。

讲起来，原理很枯燥，就是在客户芯片上，用FIB（一种显微切割仪器）把错误的设计线路切断，把正确的设计线路搭上，从而验证客户的改版方向。

这玩意很难拍，没有轰轰烈烈的爱情，也没有灯红酒绿的业余生活，就是坐在机台前面，期待着施加信号后，芯片输出正确的响应。

客户为了产品尽快推向市场，一定会陪你通宵达旦。

对于设计公司，三年不开张，开张吃三年，张海潮的GPS芯片企业其实是万千芯片设计公司的缩影。

我们所做的，就是让客户的产品推向市场，推向千家万户。

当你看到正确的波形，当你成功地完成验证，当你走出实验室，迎面吹过来一阵暖风，蓝天白云，心情愉悦，这是一个芯片工作者最感幸福的时刻了。

芯片这些年很热，公众关注很多，地方政府也都在加大投资。

但是芯片产业的高度敏感和高度复杂性，也决定了大家对芯片有很多误解。

误解1：迷信到了多少纳米。

中国是到了14nm，还是7nm，还是5nm，台积电都到了2nm了！

高端芯片的研发与生产是一个长期且复杂的过程，需要持续的技术积累和巨额投资，中国芯片的每一步，都是在炮火中匍匐前进，既要面临低价倾销战，又要面临围追堵截、技术封锁，哪有那么容易。

误解2：迷信大干快上。

地方政府动辄几十亿上百亿地投钱建设芯片生产线，然而在三个密集两个激烈的背景下，多少芯片生产线烂在枯草丛中。

误解3：迷信完全独立。

芯片有一个全球化的产业链，各国在芯片产业上相互依存，在这个全球化的分工中完全独立没有经济价值。

我们更应考虑如何加强国际合作与分工，以提升整体产业链的竞争力和抗风险能力。

应该感谢《赤热》这部电视剧，让很多人开始真正关注芯片事业、了解芯片事业甚至热爱芯片事业。

科技创新和自立自强，是怀有赤热之心的芯片人所为之奋斗的方向。

希望这部讲述我们芯片人故事的电视剧收视率创新高，让更多的青年、更多的有志人士投入到中国的芯片事业中来。

前面很好看，后面真的很癫黄林希疯狂去管黎东升和子夏的事，关她什么事我就说化身妇女主任，一直在管员工是不是出轨，一怒之下越权开除，压根就不管他们公司上不上市，会不会有影响就是不专业，不管销售一直在管些什么鬼，跟之前在华强北努力销售的还是一个人吗？

还被那个助理忽悠……刘涵其实也很癫，疯狂跟海潮吵要做最牛的芯片，一直吵一直吵，差点没被气吐血，海潮通过他的方案之后稍微正常了点……张海潮也是，忙不过来，还非去洗碗带娃，不能让秘书帮忙吗，不能找个保姆吗，你重要的是打仗啊！！

救命前面李月，林光耀斗争还挺好看的，现在都是什么东西能不能好好写芯片战，手机战，每个人都专业点行不行？？？

写一些乱七八糟干什么快崩完了，吐血，前面有多好看，后面就有多崩溃

看了电视，把我的思路带回了2000年代TD手机芯片产业化的奋斗经历中，当年的情景还历历在目。

补充几个轶事：1）当时青岛场测中第二天工信部领导要求各芯片厂家集合一起跑实测路线数据。

我们当时把一个测试版本搞错，把TD的自动功率控制算法关掉了，导致终端芯片都是最高功率发射，只要连上call，其他终端call连接都掉线了，害得领导要去向移动公司解释 2）当时青岛测试场要经过市政府门口。

我们研发和测试团队凌晨开着依维柯，拖着笔记本和各种仪器，绕着政府门口转，被警察逮着说是不是间谍，一顿解释才放行。

看到这篇文章，往事历历在目，感谢这样的一段传奇经历，感恩曾和这样一群优秀的展讯老同事一起工作过

编剧我恨你！！！

我恨你！！！

刘涵是我最喜欢的人之一，这么一个天才的工程师，非要死了来出效果么！！！

还有米兰达，为啥不能让他们两个好好的结局！！

难道不能有个happy ending么！

最心痛第一东升，第二刘涵和米兰达！

刘涵真的是从头支持到尾！

非要这样结局！

最后两集都不想看了，刘涵死是必须的么？

就为了强化牺牲效果，还不如让张海潮癌症掉

当记忆的线缠绕着过往多年的工作和生活，渐渐地变得模糊时候，偶然间看到《赤热》这部剧的短视频，原本躺在沙发上缓解疲惫的我，脑海之中十几年前的零碎的记忆神经犹如被银针刺中一般，忽然起身坐起，勾起了我立即、马上想观看这部剧的欲望并付诸于实践。

随着剧情的推进，里面的49号通知文件、几百名海归博士、台湾伯亚煋光、音乐手机、视频手机、双卡双待、时分同步码分多址（TD-SCDMA）、进公安局等等，这些藏在脑海深处，发生在身边的同事身上或自己亲身经历的记忆如同潮水般地涌来，一切是那么清晰。

在2006～2007年间，我国第一个具有自主知识产权的第三代移动通信行业标准-TDSCDMA，在北京、上海、青岛、保定、厦门等地小规模试验网验证，以及后续10省市大规模实验网建设验证。

我有幸和我司的海归博士、基带芯片通信专家、协议标准等这些顶级专家们在同一团队共事。

当时在移动通信领域，由于我国没有自主知识产权，我们每一台手机的上市都需要向漂亮国上交不菲的专利授权费。

当我们提出TDSCDMA移动通信标准时，受到漂亮国等西方发达的轻视和不屑，我国这些在海外留学博士、国内知名高科技顶级专家们，把这份如寒风刺骨般的屈辱埋藏在心底，誓要将这份不甘化作中国通信标准通信芯片赛道上的熊熊烈火，以燎原之态，让TD-SCDMA被国际电信联盟接受和认可的通信标准。

在国内多个相关领域中努力奋斗创新。

我们深感振奋备受鼓舞，加上在小规模试验网验证之前阶段，我们移动通信基带芯片各项性能验证指标优异，大家信心满满，有解决问题的信心，有战胜困难的勇气。

在试验网验证阶段，为了减少对现有商用的2G GSM 网络的影响，试验网络根据现有2G GSM网络站点分布网络优化的特点，指定了一些典型区域典型线路，如人口分布众多的老城区，当时人口分布常规的新城区、人口偏少的郊区、以及人口较少的空旷海边山脚等等区域，白天通常会在郊区或者海边山脚，而晚上则会在新老城区进行试验。

我们团队所有成员则在租赁的面包车中，沿着指定区域路线进行试验网下的验证。

在单一2G GSM制式网络下通话性能和语音质量等方面的各种问题都能顺利地快速解决并改进，每一个问题的解决都能让大家的信心一点点的增加，在深秋里的青岛，大家脸上的信心和热情依旧洋溢。

随着各项工作推进，TD-SCDMA通信标准芯片的各种复杂性逐渐显现。

在3G TD-SCDMA制式网络下，频段内的各个频点间寻找网络、驻留网络、打通电话后断掉电话、通话中对方语音声音听不清晰等问题随之而来。

在海边、郊区等空旷试验区域，验证发现驻留不到TD-SCDMA网络，手机显示无信号，半天时间内无太大进展，大家的坚定的信心开始被这凛冽寒冷海风慢慢地侵蚀。

汗水是滋润灵魂信心的甘露，团队的时不我待争朝夕的紧迫感，现场的L姓专家凭借自身的丰富经验，准确判断问题范围，分析检查代码，确定代码实现考虑不周导致，采取多种验证方案，最终花费近一天时间解决该问题。

在新城区宽阔的大道上，验证中出现了通话掉话的问题，我们针对可能的问题范围开始讨论，一个个问题分别展开讨论，分别修改试验验证，第一次验证无效，第二次验证无效，多次验证无效……，眉毛愈来愈向下弯曲，对出现问题可能范围和验证方案上的意见开始出现了分歧，下车调整思绪，如同延伸向远处逐渐看不清晰的宽阔的大道一样，彼此的眼神中闪现出些许迷茫。

或许眼中的迷茫正是我们成长前行路上的印记，或许意见的分歧正是我们接近问题真相的见证，我们在向上海、北京等地专家多次求助、参与讨论的各个领域专家人数越来越多、在距离48小时内解决该问题目标渐行渐远的时候，终于在北京D姓博士协议算法专家的同频切换算法优化方案下，问题才得以解决。

在老城区已经破损坑洼的狭路窄巷中，发现通话过程中突然无声音的问题，尝试了之前的确定问题的范围、分析问题方法、验证方案的手段、查阅TD-SCDMA的无数标准协议文档......统统无效之后，一周多以后开始又回到问题原点，唯有从头再来。

在这个期间里，剧情里面多个记忆都在这里出现。

我们在被各个专家挤得满满的面包车里，围绕着问题路线区域不停的转着圈，一圈、两圈、十圈、百圈……到不知道多少圈，在坑洼的路线上，车里面的人们陆续因为转圈而开始晕车呕吐，下车呕吐、呕吐完后继续上车，继续下车……好似面包车的车轮不停的循环往复，就连面包车的发动机都因为长时间的工作不堪重负发出越来越响的抖动的声音，发出嘶吼般的抗议！

发动机的持续抗议在继续进行，发动机的精神支柱还未轰然崩塌，但掌管发动机的司机却无法继续坚持，趁着与其他司机轮换休息的间隙，递交了辞呈……眼看问题迟迟得不到解决，高层领导越来越重视，首席技术官亲自组织攻关行动，五个试验网所在地城市联动，早中晚三场同步攻关会议，落实到岗、具体到事、精准到人，面对艰巨繁重的任务和问题交织叠加的挑战，采取5Why等方法论分析梳理问题。

面包车和里面的同仁们还在转着圈，五地的每天三场的会议还在持续的讨论，白天和黑夜仍然在交替，终于在某一天的凌晨，我们在凌晨反复的转圈圈的行为，引起巡逻的公安局警察同志的注意和警觉，从警觉到跟随观察，从跟随观察到拦下面包车阻止我们继续的转圈圈行为，在我们出示了不多的相关证件和连连解释下，还是被友好地请进公安局接受进一步配合调查（这里为我们国家公安民警同志们为了国家社会的安全尽职尽责的使命感责任感真心点赞！

）。

在公司高层领导提供的各种证明、和相关手续材料下，很快就回到工作状态。

从晨光熹微到烈阳高照再到繁星在上，从朝暾初露到汗流浃背再到捂干的衣裳，从神采奕奕到哈欠连连再到精神抖擞，为了尽快实现中国标准通信芯的信念始终在激励着所有人。

汗水是滋润成功的甘露，信念是源源不断的能量。

在首席技术官的带领下，承载着中国标准芯使命重量的众人，每一个解决的问题都让大家信心重拾，每一次取得的进步都是那么的微小，终是聚沙成塔化作一缕光明的胜利曙光，最终问题圆满地解决，向下一阶段中国通信标准通信芯片正式大规模商用勇敢迈进！

春风有信，花开有期。

记忆里的事情太多，写不尽说不完，在海外留学归来博士们、国内知名高科技顶级专家们带领下，在中国通信标准芯片道路上经历过的所有荆棘与磕绊，都是为了使综合国力日渐壮大，科技兴邦！

青春赤热无畏，美好未来可期！

《赤热》在处理人物情感时表现出了极高的细腻度和敏感度，无论是亲情、友情还是爱情都被描绘得真实而动人。

同时，这部剧又以其宏大的叙事背景和对中国半导体行业发展的深刻描绘，让我感受到了历史的厚重和时代的变迁。

细腻的情感与宏大的叙事巧妙融合，使得这部剧既具有观赏价值又具有深刻的社会意义。

它让我更加了解了中国半导体行业的发展历程和面临的挑战，也让我更加敬佩那些为科技发展默默奉献的科技工作者。

是不是以张仲谋和张汝京为原型！

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有两个员工，A员工是符合企业价值观但是业绩一般的员工，B员工是不符合企业价值观但是业绩很好的员工。

如果只能留下一名员工，你会留下谁。

笔者经历过几个案例，大部分管理者都会留下B。

理由很简单，价值观虚无缥缈，经济价值才是实实在在的考虑。

价值观-绩效矩阵图如果你去分析，留下B的主管，其实本身也不认同企业价值观，而是有自己部门的一套价值观体系。

在这个小王国里，他说了算，什么价值观不价值观，搞出业绩才是最有价值的价值观。

其实仔细想想，后果很可怕。

第一，B员工能力很强，影响很大，早晚有一天会捅出个大篓子；第二，B的主管身边聚集了大量和企业核心价值观不一致的人，万一有一天企业有难，第一批拆企业台的也是这帮人；第三，B周围的人，B员工所在部门的其它部门，他们怎么看---一个德行这么差的人备受重用、飞黄腾达，我要不要变成这种人。

有人会说，也许企业就是这种价值观。

如果是这样，那你自己可能要想想：你自己是什么价值观，以你的个人价值观是否认可企业价值观。

如果你认可，同流合污就好了。

如果你不认可，你为什么要留下来？

（这就会形成大家常说的“劣币驱逐良币”的现象。

别以为这种情况离我们很远，仔细观察，你们身边就有这种案例。

）其实员工留下来，归根结底就是一句话：他的个人价值观和企业价值观一致，他的个人目标能通过达成企业目标来实现。

马云说的心里委屈、钱没给够，也是这个逻辑。

电视剧《赤热》截图我们看看《赤热》剧中男主角，如何处理B员工。

柃通科技一把手张海潮，发现架构工程师杰森偷偷和空姐搞外遇，并引起远在美国的结发妻子自杀。

这个架构师，是呤通科技屈指可数的三大架构师之一，在公司芯片研发整体架构中发挥着不可或缺的作用。

杀还是不杀？

（管理者经常会面临这种灵魂拷问，你在企业的每一个选择和决定，都反映了你的价值观）在归国创业的大背景下，在芯片研发团队人心浮动的关键时刻，虽然也有团队成员表示强烈反对，张海潮做了一个果断的决定：开除杰森。

这一招至少达成三个效果：杀一儆百，稳定军心；维护企业品牌形象；树立企业核心价值观。

此时，张海潮所创办企业的核心价值观已经有了雏形，只不过还没有形成挂在墙上的口号标语。

笔者尝试做一些提炼，其中最基础的词条，也就是底线价值观，我想应该是为人正派。

如果继续从张海潮放弃两千万美元年薪回国创业，可以再提炼一个词条，家国情怀。

考虑到面临着各种挫折，坚守目标，绝不放弃，增加一个词条，艰苦奋斗。

而张海潮团队对于芯片技术的不断开发与优化，用创新模式解决复杂问题，可以再提炼一个词条，开拓创新。

袊通科技核心价值观模型一流的企业，有一流的企业文化；一流企业文化的核心，是一流的价值观；一流的价值观背后，是一流的一把手在推动。

我们看看这些企业的核心价值观：华为，不让雷锋吃亏；海底捞，双手改变命运；顺丰，让一批人过上有尊严的生活。

企业拥有核心价值观才是其长期稳定发展的重要基石。

电视剧《赤热》海报企业的真正存在并非是资财的积累、规模的扩大，而是其文化、精神的存在。

根据相关数据显示，2023年，中国已经有1.09万家芯片相关企业工商注销、吊销，这意味着平均每天近30家芯片企业消失。

有多少芯片企业只是没文hua的昙花一现！

又有多少芯片企业只是资本逐利的行尸走肉！

还有多少企业是内卷竞争下的苟延残喘！

如何在行业周期、地缘政治、技术革新的各种浪潮中走得更稳、走得更远。

当下芯片企业，如果能在逐利的同时，为产业链树立一个文化标杆，将是除了技术上有贡献之外更大的文化贡献。

我想，《赤热》也许会给我们一些思考和答案。

电视剧《赤热》海报