棒球大联盟

电影或电视剧里有一种很常见的救赎设计：主人公在过去曾经失败/犯错，这次面临了新的考验，终于吸取了教训/克服了心魔，取得了激励人心的成功/补救。

这种可以被命名为“复仇者（联盟）”的设计所内含的对人心的激励，所带来的爽快感，是人这种生物对于超越性的渴望，是人对自身自发性的一种信念，甚至是人为自己存在于混沌无序世界上的一种补偿性想象。

朱迪斯·巴特勒用后结构主义来描述类似的激励体验：认为结构/规范/历史是“逃不出的如来掌心”是结构主义宿命论，而后结构主义认为，生命是“持续、推进、超越、生成”的，因此永远有不重蹈覆辙，成功打破结构/冲破规范/重塑历史的时刻，正是这种时刻成为了有朽之躯的高光见证。

《棒球大联盟》的白团长就是这么一位主人公。

他的失败/犯错在于，他至今想要守护的东西都丧失了。

他的普通职员人生没有能够守护住家人（父母，弟弟，妻子，孩子）。

他为此开启的团长生涯没有能够守护住队友（所带团队全部以解散收尾）。

到了棒球团这里，他终于完成了与人家的和解，也帮助球队获得了新生。

过程中难免有主角光环，有金手指，但对于每一个想要成为守护者的人而言，也以非常有趣的视角回答了“是什么在妨碍我们的守护”，以及“有没有可能战胜这些妨碍取得守护的成功”诸多问题。

在“是什么在妨碍我们的守护”这条线上，既有意料之中的团队凝心聚气，腐败成员清理的故事线，还有一条出人意料的，来自于母公司拖后腿拆后台背后捅刀的故事线。

母公司最初聘用白团长的逻辑，就是看重他带一个团就能顺利解散一个团的履历。

母公司之所要解散棒球队，既有棒球队连年亏损的因素，还有在从消费品业务转型工业制造的企业策略下，早就不想要再博取地区普通民众欢心的内心戏。

“想要从事一个不用再看人脸色的行业”，母公司对自己的谋划是这样的。

这是一个单看起来纯良无害，甚至有点容易理解的职业愿景，但也可能成为形而上的（抽象的），独断的，因此是危险的“拒绝守护”宣言。

这里可能需要补充一点，守护母公司的利润、母公司的富二代、母公司的特权，都是对守护的误用。

守护的本质在于守护人，守护人的脆弱和成长，守护人的不可收编和不可化约。

这就来到了“有没有可能战胜这些妨碍取得守护的成功”这个话题。

白团长守护成功了。

他帮助孤独的球员找回了正义的伙伴，帮助温柔的教练聚拢散落的队伍，帮助因为善良受到轻慢的善良人获得应有的尊重，帮助只知道计算薪水的明星球员找到了职业自豪感，帮助做了难以挽回抉择的吉选手找到重做选择的机会，帮助弟弟找到了用武之地，帮助自己找到了一个团队，并最终帮球队找了新东家。

这个过程中很多难关如果不是主角光环或者金手指，简直是不可逾越的，但作为观众，这些都是可信的，只要你也认同守护的重要性并对它怀抱着期望。

守护中的一波三折，无限挫败，用新闻组大姐的台词，那种吃了屎一般的心情，摆脱私欲的艰难，获得成长的不易，与母公司翻手云覆手雨的为所欲为相比起来，真的太难了。

但这是“有朽之躯的使命”，巴特勒说。

把自己当作一个会死的人，就会想要堂堂正正，有所畏惧，有所无畏，而不会沉迷于无坚不摧，无限扩张的妄想。

故事的结局因此也非常有意思。

母公司被打败了吗？

没有，发展挺好的，大概会顺利与工业财阀联合，更加为所欲为。

或许以胜负逻辑来看，本身就是有问题的。

鸡蛋把墙打败了吗？

好像也没有。

但这次鸡蛋没有碎。

我其实很喜欢这个剧里面没有明确反面人物的设定。

小恶人可打可斗。

大恶嘛，不是以个体化身的形象出现的。

权常务最终可可爱爱地辞职不干了。

母公司大老板也没有多么大奸大恶，因为他所象征的威胁守护的力量，资本的力量，权力的力量，与其说是某个个体邪恶，不如说是一个无论在哪个时代都存在，在我们的时代尤其显著的事实性状况。

是我们都需要与之面对和共存，而非企图战胜和超越的一个久远存在。

我们来祝福白团长在新的地方一切顺利，也祝梦想队取得好的成绩。

一开始对于棒球这类运动类题材不是很感兴趣，但是耐不住高分以及南叔的加持，然后就一发不可收了。

1.领导力南叔在这部剧里面的很多领导处事风格以及语言堪称是教科书级别

2.饱满的人物以及环环相扣的剧情代表人物应该是林东奎 前面暴力对待男主，让人觉得他就是一个只会遮住其他人光芒的小气男配但后面不断了解才发现他对于棒球的热爱，自身的尊严和骄傲，还有与队友之间的友情。

哪有绝对坏的人呢哪怕是一个配角，也不仅仅以“好人”“坏人”来简单定义，角色绝不单一，而是如同生活中我们遇到的那些真实的人一样，复杂多面。

还有一个是 权常务 一开始他是完全站在男主这边，支持男主的决策。

还以为是主角阵营，后来才发现他所代表的还是资本家的阵营，为了更好的卖掉队伍。

随着剧情深入，会发现他也有很多自己的不得已，对棒球的热爱，最后决心脱离了叔叔的控制，也帮助了男主。

这算是成长性最高的一个角色了，从一开始的唯唯诺诺，到后面开始反抗一直看不起自己的堂弟，还有趾高气扬的叔叔。

可爱代表就是在熙了，作为一个富二代，没有任何的架子，沉浸工作，自愿加班，从一开始认识了男主的领导能力之后就坚定不移的站在男主的阵营3.男主无敌的嘴炮能力不卑不吭又一针见血，斯文而有力量。

4.升华部分，怀抱我们曾经的缺憾，原谅过去的自己。

很治愈呀我们总是容易把自己参与过的过错归咎在自己的身上，尽管兢兢业业的工作，但是内心一直是给自己判刑的，如果当时自己做的更好一些呢？

只有跟自己达成和解，才能更轻松的往前走吧

5.男主的其他优秀的特质关爱家人，对父母很孝顺，每天拍照汇报自己的三餐情况，爱妻子和孩子，因为孩子流产而一直愧疚不已，理解并支持自己的弟弟，知道弟弟的决定之后理解和支持他认真的工作态度和责任感：从担任领导之后，细致的规划了团队的夺冠计划，不停的学习行业知识，不怕被歧视；还有一直备受其他人赞赏的PPT，拿出来都可以作为一个模板了 PS 会做一个好的PPT真的很重要啊哈哈

棒球大联盟 经典台词 1.工作不是靠信任，而是靠在自己的位置做好该做的事。

2.如果怕人嘲笑，从书上也不学，那谁来教我呢？

那要一直等着别人来教我吗？

如果一年后还是不懂棒球，才是真正丢脸吧。

3.就算再有钱，也保障自己的权利。

4.这世道把理所应当的事，称为万幸吗？

5.女主:裁判要宣布结束的比赛继续了 高组长:因为那时年轻 女主:不因为正义感 6.没有人只有一面，要通观两面。

7.女主:这是我们一开始就没法赢的游戏 男主:没钱所以输了，没请家教所以输了，身体不好所以输了。

环境不可能人人一样，都是用各自拥有的武器在战斗。

如果开始找借口，在相同的状况下还是会输。

8.不管结没结婚，自己的脆弱会让身边人辛苦，所以应该很久以前，就抛弃了自以为了不起的幻想，是想成为起码能守护身边人的那种人吧。

9.他自己都不知道的价值，我们为什么要认可。

10.无礼是态度不是结果，无所谓吧让他尽管无礼吧。

11.职场有时需要去掉人道主义的因素。

12.如果你现在就这样放弃，将来想起棒球，就只有后悔。

13.我也不认为努力去做，就一定会得到好结果。

14.团长，您有目标吗？

15.白胜秀:被炒了 妈妈:我还以为是什么大事，无伤无病就不是大事。

16.PS 工作中靠数据、靠事实才更有说服力啊 17.瘫坐太久，就没法起步了。

现在回去重新努力生活吧！

18.女主:有个自己人正在做不对的事情，说不动 女主妈:你有他聪明吗？

女主:没有 女主妈:那就先顺着她 19.如果有认真听话，你们会待我有任何不同吗？

如果乖乖听话，会一直让你做不正当的事。

20.有些人出生在三垒，却以为打了三垒打。

21.不要为了自尊心当刺头，努力打球就好了！

22.我们做得好不好，需要选手表现好才能确认。

我们自己先认定做得好，应该不行。

23.别想着打好，好好打就行。

你就是成天想着打好，才这么累的。

24.就算只要行动就会有办法的人，不行动也无可奈何。

因为我相信只有本人才能重新点燃自己内心的火种。

25.我想要的球队是输了球会愤懑，第二天赢球的队，还有大比分落后，让对手忙出一身汗的队。

26.我们之所以对您产生了信赖，并不是因为您的夺冠履历，而是因为您来之后展现出的有责任感的样子。

27.这是我第一次守住了，想到这个，就可以给我许多力量。

28.让你当组长不是要你一下子做的很好而是让你按之前的做

太燃了！！

白团长好有魅力！

勤恳学习，话少闷声干大事。

配角也都喜欢！

韩载希，梁组长，李世英等等。

PPT讲解林东奎换人那里太厉害了帅死了！

2换2超厉害，达成双赢结局！

喜欢金团长，白团长狠狠拿捏了金的性格想法1换2也成功了！

白团长好记仇哈哈哈，在世英问英语好不好的时候重复what fuc…funny friend笑死。

林东奎这个人物塑造的好好，多面性，重新出发很感动。

前期真是气死人了，还找人教训白团长。

后面主动承认错误，不是为了钱也不是冠军，而是他人的期待喜欢而努力打棒球。

白团长弟弟好厉害，太不容易了克服身体心理拿到统计学学位成为棒球战略分析组成员。

妈呀这个减薪的挑战也太难了。。。

不愧是白团长完成的很好，心疼大家。

白团长怼人这里太帅了！

明明上面的人随随便便就能拿出那些钱，非得让下面的人相互厮杀，撕破脸。

假装要和眼镜哥队交换，狠狠报仇之前强洋将的事。

白团长妈妈呜呜呜好感动，一个人照顾爸爸，还劝白团长旅行或者回家休息，要不就工作。

林东奎的曾经还有和姜斗基的友谊刻画的好好。

两个人说服PF社长的戏写的好好，可惜白团长不能留下，和队伍一起夺冠，好遗憾。

但结尾打开大门，感觉男主充满期待迎接新的挑战！

这几年工作繁忙少量的追剧时间几乎都献给了韩剧、果然没让我失望再一次被直击灵魂了；棒球大联盟、未生、信号、请回答1988、机智的监狱生活、我得大叔...这一连串的名字给我带来了太多触动和启发！

白团长得人设太完美了，外冷内热，重情义，运筹帷幄 （南宫珉演技在线） 是我最欣赏的人设，让我想起了一位老领导的话：人无远虑必有近忧！

白团长深谋远虑所以一切都在精密得推进中，即使出现意外事件也能通过详细的分析和精确的判断成功化解。

结合给自己带来得感触：白团长能精准的找到事情的要害做出成功的决策；造就团队强大的凝聚力；不畏强权 这些都他本剧中他做得最成功的地方，首先：1、非常依赖他个人的能力需要他有很强的逻辑思维 2、需要他非常努力有强大的敬业精神做大量的基础工作为他得分析和判断做基础 。

虽然不是像未生一样看到自己许多的缩影被触动被点燃，但是棒球大联盟再次提醒我一定要努力拼搏在自己具备足够的能力之后就可以选择做一个什么样的人！

只要不望初心相信自己一定能活成自己喜欢的样子！

为此努力吧——2021年希望能有所改变

一定要践踏一整支团队对待工作的激情以及对组织的归属感来换取所谓的权威吗？

人不行不要说路不平！

当你为了眼前的困难放下身段的时候一定要记得为了什么，始终不忘初心才能再次挺胸抬头得站起来！

第一集【白胜秀出任垫底队团长，疯狂树敌，要卖掉队里唯一明星球员】1、梦想队除了任东奎这个明星选手外，一团乱麻，没几个人有上进心。

2、老团长辞职，白胜秀以“冠军承包师”的履历出任新团长。

3、任东奎仗着自己是明星老队员，在队里到处嘚瑟。

4、白胜秀新官上任要卖掉任东奎，被所有人反对。

第二集 【白团长卖任东奎全方面受阻，最终亮出王牌：姜斗基回归，全员同意】1、因为要卖掉任东奎，白胜秀几乎和所有人树敌。

2、白胜秀被任东奎武力威胁，为了“卖钱”选择不报警，自己摆平。

3、疑似要用海盗队无名小卒换大将任东奎，白胜秀惹众怒。

4、白胜秀用比赛数据和谈判技巧，说服团内人送走任东奎，说服海盗队送回国家队一号先发姜斗基。

第三集 【白胜秀锁定球探组：蛀虫到底是谁，或是全员蛀虫？

】1、白胜秀发现球团选拔队员有问题，目标锁定球探组组长高世赫，借去年新人选拔失误问责。

（专挑硬骨头啃）2、高世赫软硬兼施威胁白团长不能开除自己，并甩锅球探组成员杨元燮。

3、白胜秀亲自去查杨元燮，发现他热爱事业的同时疑似受贿。

4、世英受白团长启发，去查自己很信任的高世赫是否受贿，中途受阻。

第四集 【白胜秀找到人证开除高世赫；海外佣兵谈不拢】1、杨元燮说出违规原因：惜才心切。

2、世英找到本队选手，得知高世赫确实受贿。

3、白胜秀要开除高世赫。

高世赫看白胜秀拿不出实质证据，嘴硬，不料海盗队小孩突然现身作证——没人想到白团长会搞定他。

高世赫被开除。

4、白团长和世英在熙出差美国选佣兵，原本五十万的佣兵坐地起价要一百万，合约谈崩。

第五集 【预算有限签不到佣兵，白胜秀另辟蹊径签约吉昌洙，受舆论质疑】1、鹈鹕团长用钱截胡、常务故意压预算，白团长放弃签约迈尔斯。

2、有能力的都被签约，没能力的看不上，选佣兵似乎陷入僵局。

3、峰回路转：原来白团长早就看中翻译吉昌洙（曾经辉煌但有黑历史的投手），将他低价签回去。

4、因为签下吉昌洙，梦想队被记者们舆论刁难。

第六集 【白团长对弟弟的愧疚解开；续约选手将有大困难】1、球团公开招聘，弟弟瞒着白团长应聘。

2、白团长自责弟弟以后只能坐轮椅都是自己害得，弟弟劝他走出这段阴影。

3、弟弟被录取，白胜秀也放下愧疚。

4、和选手们续约在即，常务却突然宣布减薪30%。

第七集 【选手们总年薪大缩水，高世赫卷土重来作妖，续签选手受阻】1、白团长和众组长商议如何重新薪资分配，左右为难。

2、高世赫突然拿下众多选手代理权，正面嚣张：不给高价年薪就不签约。

3、镇宇哥年薪太少，决定隐退。

4、徐英柱居功自傲，开出天价并三番两次没礼貌，激怒世英。

第八集 【负面新闻不断，白团长被开除】1、白团长、世英、在熙等人玩心理战，联手搞定剩下选手签约。

2、白团长利用舆论逼常务给选手们补上应得薪资。

（先看似妥协低价签约，再出其不意惊喜多给选手钱，做了两番）3、吉昌洙和白团长弟弟的负面新闻接连爆出，白胜秀被开除。

第九集 【世英等人齐心协力，为白团长争取回归机会】1、白团长对离职一事毫无反抗，收拾行李回家看父母。

2、世英接手球团，弟弟也站稳脚跟，二次选拔梦想队满载而归。

3、世英联合吉昌洙等一起澄清，舆论向白团长倾斜，白团长回归（众人却不知他只签约到下个赛季开始之前）。

4、白团长心结——曾经失去过一个孩子。

第十集 【白团长为赛前训练做铺垫；常务被压抑太久终于爆发】1、白团长公然违背规定让教练在假期指导选手，与选手协会正面刚。

2、投手指导和首席指导的矛盾被公布：其实都是为了选手好。

3、一顿折腾后白团长说明原因——用自己的胡闹帮主教练立威。

同时提出去澳大利亚训练的计划。

4、常务和父亲的矛盾展现，和大伯家的矛盾激化，爆锤嚣张堂弟。

第十一集 【梦想队请回大神旧部，和海盗队的友谊赛即将开始】1、常务继续为难白团长，取消出国异地训练，把范围限制在国内。

2、为恢复梦想队往日荣光，白团长等人分别搞定了三个高手旧部，一同去国内训练。

3、据说联盟要查选手用药问题，任东奎被海盗团长怀疑。

4、白团长请来海盗队来和梦想队打训练赛。

第十二集 【异地训练成果显著，常务入职球团和白团长正面对决】1、比赛中，梦想队选手们的训练成果得到验证。

2、教练们通过让刘敏浩“被”三振出局输球的方式，克服心理障碍。

3、任东奎背后的秘密似乎和药物有关。

4、常务被降级成棒球团社长，新官上任，对宣传组长重拳出击，激怒白团长。

第十三集 【姜斗基和任东奎都被卷入药物风波】1、为了救出宣传组长，白团长向常务服软。

2、药物风波愈演愈烈，常务兴致勃勃要拿下姜斗基用药的证据。

同时，任东奎似乎有问题，被千夫所指。

3、监察结果出来，梦想队是清白的。

常务大失所望。

4、任东奎听从姜斗基建议，自首曾远征赌博。

风波彻底平息。

5、白团长邀请任东奎回归梦想队。

第十四集 【任东奎成功回归，主教练突然“叛变”卖了姜斗基】1、白团长和世英分别说服海盗团长和梦想队组长们，换回任东奎。

常务：没钱。

2、白团长激发营销组长潜力，搞钱，任东奎回归。

梦想队士气大振。

3、深受大家信任的主教练居然一直是常务的人，绕过白团长卖了姜斗基。

第十五集 【白团长揭发阴阳合同保住姜斗基，梦想队被宣布解散】1、白团长陷入自责，世英等组长不放弃，团结起来搞事情抵抗集团。

2、白团长说服次长成为“内应”，拿到阴阳合同，召开记者会揭发集团，保住姜斗基。

3、集团卖掉了梦想队所在区域，常务开发布会：解散。

4、同时，白团长联合组长们，一起努力卖掉（也就是保住）梦想队。

第十六集 【白团长与常务和解，共同保住梦想队】1、白团长说服常务帮他争取一周时间，常务在大伯面前赌上了自己的工作。

2、白团长用超强PPT征服了难搞的pf公司创始人，梦想队被原样收购。

3、常务霸气辞职，不再给大伯打工。

4、梦想队打入决赛，白团长也继续向新挑战进发。

我认为这世上最垃圾的人是比起常识性言论更屈服于权力的人你以为我是靠别人信任走到这里的？

我能走到这里是因为不把人当人看。

当时他像丢了魂一样，谁都看得出来，他就想会捅出什么篓子的人，虽然他对摔跤一无所知，他们还是派他去了即将解散的摔跤队。

他就是那样走到了这里。

一直啃食着哥的青春的我，也走到了这里。

钱并不是一切钱就是一切世界上所有工作的人都为工作出卖灵魂。

我下跪借的钱，包含利息，我可以站着还给你了。

白团长的PPT做的太好了，这是我在电视剧里面看过的最好的PPT，相比较之下，我国真没有一部靠谱的职场戏啊，嫉妒羡慕恨！

剧里面共出现了三场PPT演讲，非常的重要，对剧情有着穿针引线，说服剧中人物的同时，也是在说服看戏的观众，细节满满，而且PPT都是数据型的场景，对现实中的职场人也非常具有参考价值，因此我们对这三场PPT进行一一复盘，看看为什么要这样做，这样做有什么好处。

（多图警告）第一场PPT：初战告捷任东奎为什么必须离开梦想队？

没有棒球背景的白团长上任于全国联盟倒数第一名的棒球团队“梦想队”，新官上任三把火，最大的一把火就是把队伍里面最厉害的棒球手任东奎转会，这个举动引起下面人强烈的不满，不仅是运营，宣传还是营销部门，认为白团长在瞎搞，纷纷抗议。

于是为了平息属下的不满，白团长把众人聚在一起，开始PPT演讲“任东奎为什么必须离开梦想队”。

封面封面该封面非常的简约，没有一张图片。

但是当这张图出来的时候，非常有冲击力，没有任何图片元素干扰，把最关键大家最关心的问题直接列出来，一下子就引起了大家的好奇心。

再仔细看，这张图片的背景不是单一的纯青色，而是渐变色，质感接近于传统黑板的颜色，白团长选择这样的一张背景色+白色的字体，是不是非常像在学校里老师讲课的感觉？

这种氛围进一步营造了白团长的专业权威的形象，观众已经被暗示要好好听。

对于没有图片的简约封面，在行业里面，做手机里面最会说相声的罗永浩经常用这样的封面，真的牛人就是靠魅力活着的，多一张图片都是干扰。

大家可以看看他的一张PPT是不是特别有冲击力？！

老罗重点!封面的字体一定要大。

28号起步，没有最大，只有更大。

字号80都不过分。

注意英语字体和中文字体，相同字号，但是给人的大小感觉是不一样的，如果题目是中英文字符，要去协调一下，微调到一致。

目录剧中的PPT没有目录页，直接转入转场页。

为什么会缺失呢？

这是因为电视剧要营造悬念，把原因依次抛出，吸引观众继续观看下去。

否则有了目录项，等于提前剧透了。

那在现实中我们可以不可以照搬呢？

建议在专业场合下不要。

因为我们没有白团长这么帅啊！

在正式场合下，我们要给观众一个整体的框架，让观众了解整个PPT演讲的结构是什么样子，这样在整个过程中，观众可以有一个大体的预期。

剧中没有目录项的处理，除了要保证神秘感，还在于抛出来的每一个观点都是环环相扣，一环带出一环，前面是后面的铺垫，所有的论点论据都在最后作证结论，进一步强化演讲的目的。

这个逻辑框架是非常高级的，很难模仿，对思考的模式要求很高。

我们可以在后面详细的复盘中进一步学习这种思考的方式。

重点！

如果在实践中，想运用剧中PPT没有目录的形式，建议在结尾的地方增加总结页，把刚刚所有的论点全部陈列出来，也就是把目录放到作为总结页，带着观众一起回顾讲过的内容，进一步强化论点。

转场页在职场中，转场页很重要。

一方面它帮助观众迅速了解后面的内容，另一方面它帮助演讲人把握节奏的重要方式。

尤其是从前面一章到后面一章节的时候，转场页可以帮助演讲人迅速回忆下一章节内容，可以让自己能够有时间梳理一下，不至于从前面一节马上就跳到下一节，试想如果没有过渡，效果就会非常生硬。

但是的确在实际的生活中，很多人不喜欢用转场页，觉得华而不实，ok，不用也可以，但是一定要确保你对PPT的内容非常的熟悉，而且一定要有过渡内容的设计，相比较之下，难度更高，与其这样，不如加一张转场页，让自己从从容容过渡，转到下一个主题。

白团长的第一个论点：“鸟胸”鸟胸：比喻抗压危机能力弱，在关键时刻不能发挥实力的职业选手。

这里白团长用的是棒球的职业术语，因为这是部门内部的演讲，观众已有对应的认知，用专业的术语可以马上彰显出白团长的专业性，对不认可的属下来说是一个很好的反击。

第一个论点下面一张PPT是用数据来佐证“鸟胸”的观点。

全数据图这是一张全数据图，在需要数据汇报的场景中，这张PPT做出了很好的典范，首先他把需要观众注意的地方进行了蓝色粗方框标了出来，通过“打点”和“决胜点”两个数据的比较，让观众认识到，任东奎的打击率虽然全队最高，但是在决定胜负的打点上排在队里的第三名，是一名名副其实的“鸟胸”。

重点！

密密麻麻的数据秀给观众看，一定要有引导性，颜色粗方框要标的很清楚。

粗框宽度至少2磅。

注意颜色的选择要跟整体PPT的配色保持一致。

白团长的第二个论点：数据管理的终极版 数据管理的终极版可以理解为数据管理得出的最终结论）

第二个论点在论据细节页面上，白团长运用了数据图表方式，进一步佐证任东奎在比赛最关键的七月和八月表现最差，无法对球队争取季后赛资格出力。

看该数据页的细节：1、数据表：关键数据用粉红色背景和红色字体，并且用粗框圈出，与其他数据进行了区别2、图表：选择了折线图，有人可能问为什么不选择柱状图，柱状图的确也可以显示出彼此数据的差异，但是无法显示出“趋势”，因此折线图是反映趋势的最好表达。

同样，对关键点，白团长用了粗框圈出来。

3、图表+标注：对需要强调的数据部分，可以通过标注释的方式，进一步解释说明，增加对数据的强化。

重点！

关键数据一定要显著标出，背景色、字体颜色、粗框。

用折线图表示趋势，对关键数据要给与注释白团长的第三个论点：变化的球场

第三个论点第一个论点论述的是球员在球队里面的表现，第二个论点论述的是球员对比赛的贡献，第三个论点则着重从客观环境球场的变化来强调任东奎求员对球场的不适应性。

白团长用了两张图来表示，第一张图用了柱形图来比对梦想队和其他队伍的差异，我们看一下细节。

柱形图用的是橘色，与整体色调的蓝色形成了对比色，在整个画面上非常的突出，为了强调差异性，他把数字标在了柱形图上，注意字号和颜色，都做了调整。

字号很大，基本在28号以上，颜色也跟柱形图的填充色进行了对比，非常的醒目和突出。

由于球场比上一个赛季要扩展7米，白团长用椭圆框标出差异，这个椭圆框填充背景色增加了透明度，而把轮廓线设成了“无”，这跟之前的粗框强调不一样，前面的粗框设置的是背景色为“无”，之所以这样处理，是因为这个地方本身有很多线条，如果再增加线条，会让观众产生困扰，达不到要强调的目的，因此这里用了不同的强调方法。

白团长进一步用全队成员的本垒打数据来佐证当球场发生变化的时候，任东奎和其他球员的数据情况。

这里的图表，他用了两种颜色粗框来比对，红色是表示任东奎，其他队员用的是蓝色。

球场变化前后进行数据展示，红色圈出的任东奎的数据从排名靠前变成了倒数，这个结果相当惊人了。

因此白团长进一步论证了任东奎不适合梦想队。

重点！

然而，前面的三个论点还远远不够，白团长继续弹药攻击。

白团长的第四个论点：人品

第四个论点白团长认为任东奎是球队的球霸，把原来队伍里优秀投手姜斗基赶跑了，而现在姜斗基球员已经成为了国家队的一号先发，损失了如此好的球员，是梦想队的巨大损失，而根源就在于任东奎。

看一下PPT细节，为了佐证姜斗基的成长，白团长用了两个年份的数据进行对比，他对相同类型数据都做了同一位置同一颜色粗框的强调，这样做的好处是，转页的时候，年份和数据发生了变化，但是强调的位置没有变，让人能够第一眼找出关键点。

注意，这是白团长想要让大家看到的关注点，非常好用。

重点！

用相同的强调方法进行历史数据的比对，造成明显的差异感。

白团长的第五个论点：世代交替 世代交替指的是队伍的后备力量

第五个论点在这个环节里，白团长用了统一的模板形式，把团队里面与任东奎相同位置的后备资源都放了出来，还附上相关数据来表现他们的优秀和可成长性。

在这个环节里，出现的球员多达9名（篇幅所限图不放全了），白团长把节奏放得很快，让后备球员如走马观花一般展现在观众眼前，给观众造成一种目不暇接的视觉效果，从而灌输给观众“我们还有很多像任东奎一样优秀的球员”的观点。

严钟燮的介绍白团长在球员展示的后面，单独拎出来1995年出生的严钟燮这个球员来说服众人，严钟燮这个人被称作“小任东奎”，不容小睽。

走掉一个任东奎怕什么，我们还有一个小任东奎。

（注意，从整个剧中看，严钟燮这个人实际上是编剧埋下的伏笔，后来他的名字以非常戏剧性的形式再次出现在第2场的PPT里面）重点！

用统一的模式来表现类似的数据，演讲的节奏可以放的快一点，制造出目不暇接的效果。

白团长讲完这5个观点后，众人还是有异议，有人反驳，任东奎纵然这么不好，但是他是我们队伍的摇钱树啊，70%周边商品都是由任东奎带来的，任东奎走了以后，损失如何弥补？

这个时候白团长不慌不忙的放出终极大招：把球霸任东奎送走，把No.1的姜斗基换过来。

哇，操作不要太厉害，属下立马投降，高喊“大发”！

白团长的大招这是剧中这场PPT最后一页，这一页作为大招显示出来，不属于任何一章节，是白团长演讲的特色，专门用于与观众互动后的展示，这种做法在现实职场不常用，这取决于演讲人完全把握了观看PPT的观众心理，能够预设观众要提出的问题，当观众提出问题的时候，把这页显示出来，就非常有效果。

在现实中，如果观众没有问这样的问题，其实不是会很尴尬？

慎用，因为我们没有白团长这么无敌帅！

上面这页PPT做的很好看，是两个球员的对比，格式是对称的，布局是T型，注意的是把关键数据设置的非常大，而且还用粗框框出来，大家看一下，是不是非常的醒目，对比很强烈。

这个版式特别好，有心的同学可以进行模仿。

不想模仿的同学不要紧，下一周我会模仿一个分享给大家。

（对！

我在这里立下了一个flag!）结束页本剧中所有的PPT场景都没有结束页出现的镜头，我们可以这样说，不是没有结束页，只是戏份被删而已（花絮确认过，真没有结束页哇），因为没有结束页的PPT不能称作为一个完整PPT结构。

结束页一般是感谢页，通常如果有演讲人的联系方式都会放在上面，现在还有微信二维码之类的新媒体推广方式，放到结束页是比较合适的操作。

通常结束页之前会有一个与观众互动的问答环节，前面我们说过，电视剧里面有问答环节，可以放大招，但是现实生活里面，还是老实放一张问答页来表示要和观众互动，大家都没有剧本啊，你不说问答，很容易大眼瞪小眼，尴尬。

重点！

结束页很重要，一般作为感谢页和联系方式出现，结束页前面有必要增加一个问答互动页，增加和场下观众的交流时间。

第二场PPT：拒绝打脸的套路话不多说，我们转入剧中第二场PPT，出现在第14集，与第一场PPT有很强的关联性。

背景介绍白团长如愿以偿送走了球霸任东奎，迎来了全国第一姜斗基。

任东奎后来被曝在澳门赌博，被棒球协会惩罚半个赛季不能上场。

白团长灵机一动，觉得是一个机会，把任东奎再带回梦想队，从而实现梦想队的攻击力。

这个戏剧性也太戏剧了，前面你老人家用了5大理由+1个大招，说服大家送走任东奎，现在又啪啪打脸，再把人接回来，怎么把话圆回来，再次说服属下呢？

“把任东奎重新带回来的理由”

封面套用了上次相同的模板，因为在座的观众是同一拨人，相同的模板可以帮助观众形成一定的思维定式，能够快速了解整个结构。

通俗地说，更方便洗脑。

往下看细节，我们发现，啊，演讲人不是白团长，变成了他的得力下属运营组李组长。

人变了以后，哪怕是同一套模板，风格也会有所差异，我们也会在复盘中一一指出。

李组长的第一个理由：任东奎的过往成绩

这张以数据为主的PPT做的很好看，布局也很不错，大家可以关注李组长对数据的强调，用的不是白团长的粗框，而是用的黄色背景色来凸显强调的数据。

这种做法是我们一般最常用的做法，再回想一下白团长的强调方式，是不是白团长那种粗框+背景色+字体颜色的方式更加醒目呢？

李组长的第二个理由：用队里面两个年轻选手交换王牌选手任东奎

大家一看交换名单马上就炸了，“严钟燮”这个球员上次PPT的时候还特别强调呢，说他特别好，有成长性，是小任东奎，发展潜力无限，怎么转眼14集，就要拿走去换人了呢？

你当大家都失忆吗？

李组长不慌不忙开始洗脑，“小任东奎或者有望成为任东奎”的选手都不是真正的任东奎啊，我们明明可以得到真的任东奎，干嘛还需要小任东奎啊。

而且任东奎目前正在盛年，成绩保持也很长久，具有很强的稳定性，她马上用下面的PPT来进一步佐证自己的论点。

大家可以看，在这张PPT里面，强调的方式又有所不同，她把不强调的部分设置了阴影模板，强调的部分中要强调的数据用的是红色粗框圈出。

还对数据增加了红色注释，进一步强化要强调的部分。

至此，李组长的PPT就做完了。

比白团长还厉害，只用了两个理由就说服了大家。

但是大家都知道这个决定的后面是白团长的意志力，毕竟跟前面的PPT演讲环境不一样，当时白团长孤身一人空降团队，属下都是反对派，而现在白团长成功收复了下属，舆论氛围发生了大变化，决策推行比过去要顺畅很多。

从这一场PPT我们知道了什么？

领导要被打脸的时候，绝对不亲自出马，属下要勇敢背锅！

（重点误）我们重新来，这场PPT给我们的启示前两场的PPT都是内部PPT演讲，对象是内部员工，而面向外部观众的第三场PPT复盘，由于时间的关系，我们下篇再见。

白团长再次出马，通过PPT决定了梦想队的未来，是非常值得一看的经典PPT演讲哦。

最后做一个上篇的总结，通过以上分析我们知道：1、封面可以不需要图片，只有题目也可以吸睛十足。

2、演讲PPT字号一定要大，没有最大，只有更大3、转场页很重要，分论点三个以上要有转场页4、数据强调方式有多种：粗线框、背景色、字体颜色、彩色透明区域，可以多种方式叠加运用5、数据+注释，起到了进一步强化数据和解释数据的目的6、曲线图表示趋势，柱状图表示区别，注意数字的运用，要大而醒目

本质职场剧？

剧情倒是还不错，但是不足9+的高分。

男主光环满满，女主标准热血。

搞不懂常务为什么要和男主翻来覆去的做对，有点能力的资本家想辞退团长或让球队解散应该很容易吧，还有董事长应该日理万机，分公司下属的一个球队也值得天天上网搜索关注吗，简直是为了展示男主能力和魅力故意搞事，这部分bug太多到忍不住吐槽。

冲着高分看的，已看完15集，不明白怎么这么高分，是对棒球的喜爱，还是韩国⚾文化的成功输出？

优点是节奏快，无拖沓，无作点，缺点是1，剧情发展不符合常理(毕竟电视剧可以忽略不计），2，相比同样评分的《我的大叔》和其他优质好剧，明显演员演技不到位，男主一概冷漠脸，女主表情大概也就几个， 演技平淡没起伏，感觉只是凭剧情吸引观众，实在无法苟同高分。

看棒球大联盟很多次被打动，以至于要在凌晨五点半打下一篇剧评。

白胜秀一开始的存在很像莱辛，他缺乏一种愉快的、自然的与世界的和谐关系，不融入，不解释，不期待，他宁可忍受猜疑与孤独，也不要那种抹平一切差别的过度亲密。

他说自己不是人道主义者，但事实相反，白胜秀是一位坚定且友爱的的人，任何在原则上阻碍友爱可能性的行为，都会遭到他那永远葆真的良知的拒绝。

他在减薪30%的基础上拿到全员选手的签约书，任务已经完成，但他依旧无法接受自己的剥削行为，他敢于反思，并不被阶段性胜利的热情所蒙蔽，主动为选手们争取更平等的利益。

常务让他听点话，不要连累旁边的人受苦，但他不。

白胜秀说一次听话就会有二次，最后将导致整个人的信念崩塌，并且就算我们听话，那些不拿我们当人的人依旧不会拿我们当人。

白胜秀还说，要多为弱势的人考虑，必要时要放弃一些东西而去进行抗争。

而且细细琢磨，这部剧里的阴谋阳谋并不牵扯到性命、大额资金、权力这些高筹码的东西。

一个选手想要回到他最初的队伍，年薪几亿的人想要拿到更高的钱，一个菜鸟在没有紧迫感的情况下要克服一个较小的心理障碍——这意味着动机的强度被大大削弱。

这意味着不做也可以，也没关系，也能理解，但白胜秀做了，因为他拿每个人当人。

这在我们的世界里，是一件很难很难的事情。

白胜秀说，为了取胜就要出卖灵魂，我不会答应那种事。

真好，这好来自于他不把灵魂出卖于世界，他的快乐从根本上来说，是一种真实的强化的意识，并且一定是来自于一种对世界的热情开放和爱。

他相信这种爱，相信自己在相信的东西，所以才能那样坚定与勇敢地面对强权。

只不过因为是电视剧嘛，才总会有这样勇敢的人，才总是有圆满的结局。

而事实是，莱辛在生前从未被授予过什么荣耀与肯定，甚至从未与他所生活的世界和平相处。

你看，很多情况下，一个刺头是不会被大家喜爱的。

但白胜秀种下的苹果树结下了果实，他所守护的东西同样将他守护。

我也借此获得了一点点虚假的感动。

蛮惨的一点是，敢于直视真实的痛苦后，虚假的感动已经无法真正打动我了，因为我知道它是虚假的。

但还是很好，我想给九十分的那种好。